我会C4D，AE，PR，Davinci，PS，AI，有拍摄基础，能建模，能做特效，哪些岗位适合我？

说实话吧，你这种的简历我真的见过很多。。。你说的东西我也都会。。。我也想找一个这样的助理，我主要是做平面设计，但是公司视频相关的也是我来弄，然后人事给了我一堆简历，一个个写的精通XXX，我还在想着现在的大学生真厉害，结果来面试的一个比一个水，简历上一堆写的CADC4DAE的，过来随便问几个问题都答不上来，要不就是什么这个有点难，然后就没了。。。？？？

我问的这些问题大多都是些比较基础，但要答好也不是那么容易的，比如C4D里，你弄个白色塑料材质的话，你怎么调，随便哪个渲染器都可以。。可是问完感觉对方是完全没有思考过和碰到过的样子，白色塑料这么基础的材质耶，难道从来不碰到嘛。白色塑料要弄简单很方便，要出彩也是要点心思。拿RS渲染器来说，简单就直接plastic预设用一下，颜色调一下，然后反光看是亮光哑光，进阶点可以弄个混和材质加点发光进去，再进阶点可以弄SSS材质上去，这都可以嘛。我感觉我对面的人真的啥都不知道，打开过C4D就叫会的感觉嘛。。。还有一堆写着CADCDRPR的，一问三不知都是。。。

PS也是个非常坑的重灾区，许多人看了一点会了点基础就说自己精通，求求了，我原来的老板和他的朋友，从事平面相关20多年，摄像，修图，画册，都很非常NB,人家都是说这个东西只是熟练，还是很多不会。我理解写简历时的心情，但是面试就好好说呗，还要一个劲的吹，然后真来上岗了。。这个羽化怎么弄？？？？？？虽然主要是来弄视频相关的，可是PS问我羽化怎么弄，不是啊，不求很厉害，熟练总要的吧。。。我真的服了。。

对于刚刚入社会的同学们，公司要求真不是很高，什么奇技淫巧都不用，软件熟练真的很重要，因为也不是说让你一来做什么大东西，一来基本也是打打杂，做辅助工作，而且做这些东西，熟练使用相关的软件真的太重要了。你可以流程不知道，但是如果说让你抠图，做些小东西，你来问有些进阶的问题。比如我抠的这个边缘如何更加好，有没有什么更快的方法，问问大家的方法之类的，完全是没问题的。但是上来问羽化怎么弄。。。。

以上只是我的吐槽，真的太糟心了，我其实理解你会这么多都想说的心情，建议找一个方向深入一点，其它的做为业余爱好不放下就是了，要利用的多的话，做视频相关的会利用的比较多，视频剪辑之类的。然后就是要学东西的话，小公司学的多，因为许多事都你做，做多了，自然学的多。大公司的话，可能就方面没那么广，每个人都是对应的螺丝钉。最后祝好吧，工作后也别忘了继续学习哟

鉴于许多网友在评论说到面试相关，这边补充一些东西

面试不只是公司面你，你也是在面公司的，如果一个公司3K一个月要你996你肯定不会去，这是一个双向选择的问题，但其它东西因为不像工资那么明显，所以大家会忽略。

面试过程中尽量了解清楚自已应聘的职位主要的

工作内容：如评论说的，是做画册，修图，淘宝，打杂，还是造核弹。一般做个东西要多久，要改的次数多嘛（这些可能是技术面的时候，小公司可能是老板面的时候，HR一般不懂），还有就是工作的流程，谁给你任务，你给谁审批

工作强度：每天要加班弄，还是平时比较闲、忙时忙通宵，每天可以按时上下班。

直属领导：是不是做设计的，如果是，一般来说不会有那么多操蛋的要求，人好的话，会帮你解决一些不必要的麻烦（有些需求方自已也不知道要啥就要弄，领导是主设的话有些要以不用做的可会推了），不过有些东西你也不太好糊弄。如果不是，问下有没有人带，带的人如何，对接的人是谁

顺便可以问一下公司的组织架构：可以大概了解一下公司组织架构，谁是老板，哪些主要部门，如果HR时间不赶，其实他也没啥事情，就当聊聊天，问一下情况，入职后也方便和HR搞好关系，有些事会好做不少（曾经迟到老油条，HR帮我减了不少。。不过地铁通了后，终于不迟到了）

暂时想到这些，想到再补充。希望大家都能找到好点的工作

看到很多评论说到软件会不会，重不重要之类的，我说一下我的观点，就当抛砖引玉

首先软件很重要，但不是你的核心竞争力，最重要的肯定是你的设计，软件大家想学只要肯花点时间都可以会，而且门槛真的很低！！但真正让你有价值的是你的设计。

软件重要在于这是你实现你的想法的工具，软件并不是说一定是PS、是AI。只要你愿意并且会使用，你大可以用AE、用画图做banner，甚至直接套模板，网上找图怪兽之类的在线做海报的都可以。但这一切的前提是你会，你会使用AE，会使用画图，会打开模板套上去，会搜在线换字的“设计网站”。

还有就是我其实真的有点弄不清有些人的想法，为什么软件水平和设计水平是冲突的？这明明就是相辅相成的东西。一个好的摄影师会去了解学习自已的器材，一个好的木雕师对自已的刀肯定用着得心应手，一个好的面点师对自已的工具肯定如数家珍，怎么到了设计师这里就不重要了？摄影师他可以用佳能，可以用尼康，甚至用iphone,但他至少得会用一个啊，难道有人会在去应聘一个摄影师时对HR说：我是不会，难道你生下来就会用相机？

有部分人说着，设计水平才是重要的，只会软件操作就是一个作图工。的确如此！设计水平是很重要的，但是不会软件操作只有设计水平那是啥工，空想工？不过，怎么可能有人会一个基本做图的东西都不会，却是一个设计大师呢？一个不会使用任何一款摄影设备的人来和你说他是拍婚纱照的大师，要帮你拍婚纱照。说真的，你信嘛？

还有就是，我前面说的招人时的问题

1.我可能开始措辞有点问题，我只是想招一个啥都会，但是并不是真的要招一个啥都会，毕竟只是助理，我在某个评论下说的很清楚，给HR的要求只是对应的。

2.关于我面试的提问，我依然在某个评论下说的很清楚，没有标准答案，只是想看一下对方对于软件了解的程度，如果有人觉得这个很过分或者是装逼？建议自已开个公司，然后来个人就招了，也别面试了，直接填表上岗好了。

3.这个问题其实主要还是针对刚刚毕业的人，对于一个刚刚出学校的学生，我觉得有一个或几个熟练使用的软件，能将自已的想法实现个80-90%已经挺不错的了。从现在开始就多练多学多想，你会比同龄人更加有竞争力的。

4.多亏评论区提醒，这个非常重要的东西我真的忘记指出来了，面试时你的作品集是很重要的！！！因为一直在说关于技术软件，这个东西忘记说到了，作品集是非常非常重要的，面试前的敲门砖就是这。一般来说你投了简历，hr看完后，觉得可以进一步了解，会找你发一下作品集的，所以你平时做的东西请一定要整理。你觉得做的好的东西，放前面一点，篇幅多一点，作品数量多是好，但是一定要有质量，太差的作品不要发。发的作品也可以针对公司做调整，在HR联系你时，可以先问一下，比如：贵公司主要是做哪些方面，自已去主要是做什么，了解个大概。然后找对应的作品放前面。像做摄影后期就把修图的东西放前面，淘宝类的公司把产品类像详情页的放前面。对于刚刚出校园的同学们，可能作品不是很多，我建议可以对多做一些练习，看效好的案例可以自已临摹，自已尝试做个一样的。网站上多看看，多练练，你临摹的东西也是可以拿来当作品用的，不过你在说的时候请说清楚是自已临摹的，避免不必要的尴尬。我还有啥遗漏希望大家可以指出来。

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不要妄自菲薄，面试碰壁很正常，谁都有迷茫的时候，调整一下心态。多和朋友交流，也可以和父母谈谈心，父母几十年的生活经历可是有不少宝藏的。

最后祝好